级别比县委书记还高的镇党委书记，如今81岁仍未退休！
近年来，越来越多的“准90后”“90后”出任县处级正职或副职。
他们多拥有研究生、博士生学历，以挂职锻炼、选调生、引进生等不同方式进入体制内，有着较高的工作起点和综合能力，成为干部队伍年轻化的代表。
仕道君注意到，全国首位“90后”县长，是福建省清流县县长莫彩华。
2021年12月18日，清流县第十八届人民代表大会第一次会议选出新任县长、副县长。其中，莫彩华当选清流县人民政府县长。
官方履历显示，莫彩华是一名“90后”，他出生于1990年9月，浙江省长兴县人，2018年8月参加工作，2009年7月入党，博士研究生学历。
此番当选，参加工作3年多的他成为全国首位“90后”县长。
莫彩华（来源：清流县政府官网）
1
吴金印这名“老干部”到底有多“老”？查查简历您会惊呆的：1942年7月出生！屈指算来，老吴已经81岁高龄了！如此高龄的在职镇党委书记，在全国也是独一个！
吴金印为何81岁了还能继续担任镇党委书记？首先，他有骄人的政绩。
2018年12月18日，堪称中国年内最重要的会议——庆祝改革开放40周年大会在京隆重举行。会议以最隆重的形式表彰了100名改革先锋。这100人，即有吴金印。
关于改革开放杰出贡献表彰对象的公示中，曾这样介绍吴金印：
他担任乡镇党委书记40多年来，不忘初心、牢记使命，把群众当亲人，扎根农村基层，苦干实干，带领群众治水开洞、修筑大坝水库、营造良田，干出了使荒山野沟变成米粮川的不平凡业绩。任河南卫辉市唐庄镇党委书记期间，带领群众兴建林果园、蔬菜园，创办乡镇集体企业，把一穷二白的唐庄建设成了全国综合实力千强镇、省经济发达镇，被誉为“乡镇党委书记的榜样”。先后荣获“全国优秀共产党员”“全国优秀党务工作者”称号和“全国五一劳动奖章”。
不少人读到这条新闻，或许会有匪夷所思之感，因为一位81岁“高龄”的镇党委书记在中国太罕见了！吴金印这个镇党委书记，行政级别算来也就是个“正科”，按国内各地通行的“惯例”，这个级别的干部50出头就“改非”、“退居二线”了。
仕道君查了一下吴金印的简历，他曾兼任新乡市人大常委会副主任职务，新乡是设区市，人大常委会副主任应是副厅级，但纵然是副厅级，按干部任职年龄规定，60岁也应退休了，但吴金印整整“超期服役”了21年，堪称中国官场的一个“奇迹”！
那么，吴金印的仕途何以能够拥有如此超强的“生命力”呢？按常理推断，应该具备三个前提条件：一是组织同意，二是群众认可，三是自己愿意，三者缺一不可。正好手头有一本由作家出版社、河南人民出版社新近联合推出的人物传记《此心此念：太行之子吴金印》，仕道君从书中找到了答案。
吴金印身体不好，2015年春天，因癌细胞扩散，在左肾完全切除的情况下，右肾又切除三分之一，但当时已是73岁高龄的他仍没有从岗位上退下来。
首先，这是组织上的“意思”：这样的人，让他干下去，既省心又放心，不需要催促，他也会“牛不扬鞭自奋蹄”；既然能干到哪里好到哪里，干到哪里富到哪里，干到哪里“响”到哪里，而且不讲“价钱”，那么，为什么不让他干下去呢？
所以，卫辉市委在征求了新乡市委的意见后作出决定：只要老吴的身体允许，就让他继续干！
群众的“意思”当然也很明确：等了这么多年，“品”了这么多年，终于摊上了这么一个好干部，他不干了，肯定不答应，谁真正维护了他们的利益，他们就真正拥护谁。
吴金印自己的“意思”也是明确的：“我就是要服从组织的意思和老百姓的意思！”
吴金印无怨无悔当了50多年乡镇党委书记，全国唯一。实际上，他有多次机会到机关工作，也有多次机会升职提拔。
上世纪60年代，组织派吴金印去中央团校学习，计划让他任团地委领导，他结业后要求到农村。上世纪70年代，组织让他到外县当县委书记，他婉言谢绝。
1997年，吴金印在中央党校地厅级干部进修班学习，被任命为地厅班党委书记。结业后被任命为新乡市委副书记，他坚持还在唐庄镇工作。2001年，中央让他到中央党校省部级干部进修班学习，结业后他直接表示还要回到唐庄镇，他此生要在唐庄干到底。
“把群众带到福路上，把干部带到正路上。”这是吴金印的终极目标。
目前，唐庄镇年产值超百亿元，人均收入两万多元，镇上建了通用机场，还建了全国第一个乡镇干部学院……
一个兢兢业业干了54年的乡镇党委书记；一个81岁还在任上的乡镇党委书记；一个可以做高官却坚持扎根基层的乡镇党委书记；一个和百姓肝胆相照的乡镇党委书记。
吴金印虽然因工作忙碌而忽略了家庭，但他的子女们都已长大成人，各自有了稳定的生活和工作。他的女儿在一次家庭聚会上说：“爸爸虽然工作忙，但他给了我们自力更生的榜样，我们都很自豪。”
在一次家庭晚餐时，吴金印对家人说：“我的一生都献给了唐庄，虽然我没能给你们更好的物质生活，但我希望我的精神能够传承给你们。”他的妻子回答：“我们都理解你，为你的付出感到骄傲。”
如今81岁的吴金印仍未退休，仍然坚守在唐庄镇的第一线，仍然时时关心着群众的冷暖，仍然全身心投入镇村的建设，仍然发挥着党员的作用，仍然展现着奋斗者的风采。
这，就是吴金印，中国最老的镇党委书记。
虽然他的级别比县委书记还要高，但他却始终不愿离开基层，不愿离开百姓，不愿离开他热爱的土地。
2
走笔至此，仕道君又想到了一位曾经被“破格任职”的领导干部，他叫秦振华。
江苏省文联主席、曾任江苏省委书记沈达人秘书的章剑华先生，曾撰文介绍了秦振华被“破格提拔”的内幕。
1991年底，苏州市委书记王敏生来向沈达人书记汇报工作，其中谈到张家港市委书记的人选问题。按照民意和政绩考量，时任张家港市委副书记的秦振华同志接任一把手是没有问题的，但他那年已经56岁了，当时有个不成文的规定，县级班子一把手一般到57岁就要退下来了。能不能让秦振华来接任，有不同意见，王书记也吃不准，就向沈书记请示，沈书记没有当即答复，而是说要去张家港看一看。
在张家港，沈书记详细听取了秦振华的工作汇报，同时还约请苏州市和张家港市有关领导分别谈话，征询意见。那次调研后不久，省委就同意了苏州市委的意见，“破格”提拔秦振华同志为张家港市委书记。
秦振华也格外珍惜这难得的工作机遇。刚一上任，秦振华提出“三超一争”——工业超常熟，外贸超吴江，城建超昆山，各项工作争第一。这个口号在当时算是石破天惊，人民日报说这“把一池春水搅得波澜起伏”。6年内，张家港创造了28项全国第一，从苏南的“边角料”一跃成为享誉全国的“明星城市”。
秦振华不仅是“张家港精神”的创始人，更是“张家港精神”率先示范的实践者，先后获得“全国优秀县市委书记”、“全国优秀党务工作者”、“全国优秀领导干部”、“中国改革功勋”等10多项荣誉称号。
3
“新秀”要选好育好，“老将”同样要用准用好。在“90后”纷纷走上前台的同时，不能随意、轻易将“60后”“70后”驱逐出干事创业的舞台，否则就会造成人才资源、干部资源的极大浪费。
前不久，半月谈记者采访了解到，在西部许多县直机关的科级领导干部队伍中，实职改虚职“退居二线”的干部大约占总数的30%，很多干部逍遥脱岗，长期处于离线状态，变成另类“吃空饷”。对此，不能不引起高度重视。
实际上，随着物质生活水平和卫生医疗条件的不断提升,人类的平均寿命在不断延长，相应的工作时间也应 “水涨船高”。同时，年长者办事沉稳，处事练达，思想成熟，经验丰富，堪称“人才宝库”。
老骥伏枥，志在千里。纵观当今世界，政坛“常青树”不胜枚举。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出，要“用好各年龄段干部”。用好各年龄段的干部，当前要特别注意用好年龄偏大的干部，不能用教条主义的“杠杠”来确定干部进退。
中央党校校长陈希曾撰文指出：“要坚决防止在干部任职年龄上搞层层递减、‘一刀切’。”“对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限内，根据事业发展需要该使用的要继续使用，该提拔的要大力提拔。”
值得注意的是，党的十八大以来，中央的干部任用节奏更为稳健，干部晋升上不唯年龄，60岁左右的副部被提拔为正部的案例多了起来。
11月28日，国家医保局局长胡静林，调任国家税务总局党委书记。1964年6月出生的胡静林，已年满59岁，压线晋升正部级，候任局长一职。
或许，今后干部的使用不再唯年龄论，更强调不拘一格。只要有能力、有才干、有口碑，哪怕年龄大一些，照样提拔重用。
有为才能有位，打破“自古华山一条道”的条条框框，也为干部减少了因年龄过点导致无法晋升的焦虑。
吴金印虽然已经年事已高，但他对唐庄镇的未来依旧充满无限期待。他在一次规划会议上说：“我们已经取得了巨大的成就，但我们的工作还远未完成。我们要继续前进，为我们的子孙后代创造更加美好的未来。”
据河南日报此前报道， 已经81岁的吴金印依然豪情满怀。他说，成绩只能说明过去，他要只争朝夕拼命干，在深化改革开放方面继续当好排头兵。
但愿吴金印能继续履职，但愿各地都能向河南卫辉市委、新乡市委学习，积极探索建立延迟退休、返聘等有效途径，为吴金印这样的“老骥”尽可能长久发挥作用打开一条“通道”。
用好“新秀”，莫弃“老将”！
来源｜仕道，资料：河南日报、人民日报、新华社 等
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